Un CV cuantificabil

Potrivit unui raport publicat de International Research Journal on Advanced Engineering Hub, persoanele care depun cereri de angajare trebuie să se asigure acum că CV-ul lor va trece de filtrele IA și va ajunge sub ochii unei ființe umane – ceea ce nu este deloc ușor.

Aproape 98% dintre firmele din top 500 Forbes, 70% dintre firmele mari și peste 20% din cele mici și mijlocii folosesc acum motoare IA pentru a filtra cererile de angajare pe care le primesc.

Enhancv, o platformă care oferă sprijin pentru alcătuirea CV-urilor, avertizează că marea majoritate a cererilor sunt eliminate fără nicio intervenție umană, iar o analiză EDLIGO arată că 43% dintre cereri sunt eliminate de roboți pentru motive care nu au nicio legătură cu calificările solicitantului, ci se datorează „formatului ales, împărțirii informației sau unor erori arbitrare de filtrare”.

Mai grav, marea majoritate a roboților folosiți pentru filtrarea cererilor nu sunt modele performante, astfel că se limitează la a căuta anumite cuvinte-cheie, fără a observa contextele; de exemplu, robotul va bifa ca pozitivă mențiunea „capacități de lider”, fără a analiza și tipul de proiect în care solicitantul a lucrat sau zona de reședință.

Dincolo de acest „test de vocabular” generic, mulți roboți – chiar și cei mai performanți – resping cereri (88%, potrivit unui studiu efectuat de Harvard Business School) pentru că nu respectă îndeajuns de strict criteriile de selecție impuse de angajator în anunț.

Alex Chepovoi, președintele platformei de recrutare personal Global Work AI, confirmă că prima „persoană” care-ți va citi CV-ul este un algoritm, care va „scana, filtra și respinge CV-urile pe baza unor cuvinte-cheie, datelor privind educația, date specifice privind experiența și, adesea, indici demografici”.

Motiv pentru care el sfătuiește solicitanții să dea indicații mai precise și cuantificabile privind experiența și rezultatele și mai puțin informații personale („indici demografici”): „Vârsta, adresa, chiar și genul sunt indici care pot adesea declanșa în mod neintenționat filtrele”

Alte companii de resurse umane recomandă evitarea unui format de CV „prea creativ” – pe care robotul îl va elimina din prima pentru că nu-l poate analiza – ceea ce se întâmplă în 23% din cazuri.

„Eliminați umplutura, talentele personale și formatul prea complex. Nimănui nu-i pasă că tu ești un «jucător de echipă foarte motivat». Scoate din CV declarațiile, grafica exagerată, tabelele, pentru că nu trec de algoritm.”

Vorbele trebuie înlocuite de rezultate măsurabile: „În 2026, CV-urile de succes vor fi cele care se concentrează pe rezultate. Rezultate cuantificabile, precizarea instrumentelor utilizate, exemple clare de soluționarea problemelor – astea sunt lucrurile care califică un CV… Directorii de resurse umane vor azi probe ale impactului. Candidații trebuie să includă în CV realizări cuantificate, inclusiv obiectivele, standardele folosite pentru măsurarea performanței și rezultatele obținute”.

Gen: „am condus o echipă de 8 persoane și am redus termenul de îndeplinire a obiectivelor cu 20%”

Pe scurt, pentru a fi acceptat de un robot, trebuie să depui un CV de robot.

Sursa: The Epoch Times, Zero Hedge