South China Morning Post relatează că o instanță chineză a decis că este ilegală concedierea unui angajat pentru a fi înlocuit cu inteligența artificială.
Decizia a fost pronunțată într-o cauză în care un angajat al unei firme tehnologice din Hangzhou a fost dat afară pentru că a refuzat o scădere de salariu și o poziție inferioară celei ocupate până atunci, în care urma să fie înlocuit de o IA. Tribunalul a declarat decizia de concediere ilegală și i-a acordat reclamantului despăgubiri considerabile.
Motivându-și soluția, instanța a reținut că scăderea costurilor (IA ar fi fost mai ieftină pentru angajator) nu constituie o „modificare majoră în circumstanțele obiective” – standardul impus de legislația chineză a muncii pentru modificarea sau rezilierea valabilă a contractului de muncă.
Decizia nu este singulară; aceeași concluzie a tras-o și un alt tribunal chinez în 2024, când a declarat ilegală decizia de concediere a unui designer grafic pentru a fi înlocuit cu o IA.
Un judecător invitat la televiziunea chineză de stat CCTV a explicat: „Noi nu credem că tehnologia IA a ajuns la punctul la care poate înlocui în mod substanțial lucrătorii umani”.
Statisticile oficiale arată că, în China, numărul șomerilor cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani a crescut de la 16,1% la 16,9% în numai o lună (februarie-martie 2026), în timp ce rata șomajului pentru cei cu vârste între 25 și 29 de ani a ajuns în acest martie la 7,7%. Nu știm cât din aceste procente este rezultatul ascensiunii IA, dar tribunalul din Hangzhou declară că numărul disputelor de dreptul muncii generate de înlocuirea angajaților cu tehnologii IA este în creștere. Fond pe care decizia instanței are darul de a mai calma neliniștile.
Știrea privind decizia instanței chineze a fost preluată și de revista Fortune, într-o perioadă în care fenomenul concedierilor motivate de dorința companiilor de a-și crește profiturile înlocuind forța de muncă umană cu IA capătă proporții masive în Occident. Categoria cea mai afectată este cea a tinerilor aflați la început de carieră; un studiu publicat de Stanford arată că numărul angajaților cu vârste între 23 și 25 ani în domeniile cele mai afectat de ascensiunea IA (dezvoltare de software, relații cu publicul) a scăzut cu 13% în numai doi ani (2023-2025).
Programs publică un sumar al situației, arătând că numărul concedierilor cauzate de adoptarea IA a depășit 100.000 în 2025 și 70.000 în aceste patru luni care s-au scurs din 2026. Companiile care anunță astfel de măsuri provin în general din zona tehnologică, financiară, logistică, media, consultanță, comerț cu amănuntul și producție. Cel puțin opt mari companii au anunțat măsuri de concediere colectivă care afectează peste 10.000 de angajați (inclusiv Accenture, Amazon, Citigrup, Dell, Intel, Microsoft, TCS, UPS).
Dacă există și în spațiul occidental o decizie de tribunal care să dea câștig de cauză angajatului în contra dorinței angajatorului de a face mai mulți bani înlocuind omul cu IA, ori nu a fost publicată în presa de mare circulație, ori nu am văzut-o eu – dar aș citi cu imens interes motivarea.
Sursele în text.
